前不久，新换了家公司，主持一次较大规模的应聘活动，看完应聘资料，不禁哑然失笑，应征者中竟然有五位是我的以往老同事、甚至老上级。
上个月参加了原单位一个朋友的婚宴，言谈之中才知道，短短了一个月时间，又有四位同事离职。
在国营单位端铁饭碗的朋友一定很难理解打工族这种频繁的离职和异动。
人事部天天办离职，又天天处理应聘材料，打工的天天找工作，老板天天招新人，不由让人想起一本小说的名字——《浮躁》。
笔者也曾经是一个热衷于跳槽的打工者，在经历了多次离职，招聘以及接受新人培训和适应新环境的疲惫之后，谈一点自己对跳槽现象的体会。
话题一：为什么跳槽
员工跳槽的原因不胜杖举，大体可分为下几类：
1. 待遇问题，感到自己的付出和收入不成正比，同时又 有另一个“较好”的机会在招手。
2. 发展问题
ü 对公司的发展前景产生忧虑，感到没有安全感。
ü 对自己在公司的职位发展前景不乐观，短期内看不到发展机会，又不愿意耗时间“用青春等明天”。
ü 感到自己不适应在这个行业里发展，另觅机会发挥自己强势技能。
3. 环境问题
ü 认为自己的很多建议想法不被重视，认为公司的运作机制有问题又无力改善，感到自己的才能无法施展。
ü 无法忍受公司复杂的人事关系。
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