如果你不想蚀本，不想“单方面被老板剥削剩余价值的话”就要学会从工作中掠的更多薪水之外的收获：
1. 学习：进入一家企业，面对一个崭新的环境和工作岗位，如果你感到可以从目前的工作内容，企业提供给你的培训以及上级同事给你的诸多指导中学到有用经验，就尽量的去“掠取”。当你感到已经游刃有余，可供学习和体会的新知已经不多时，学习就失去了意义，否则：请记住“用高考补习生的勤奋和心态去工作”。
2. 发展：大多数企业用人时，都很关心你的工作年资，职业背景，那么在一个职位上一段时间内的停留也是一种增值，但是请注意不要等太久，同一个企业，同一职位俳徊两个小时以上就是一种低级重复，一利贬值。如果是因为自己的工作业绩，不能给自己升职提供充分理由，就应该加倍努力，如果在同等职务中已经是佼佼者，仅仅因为管理职位没有空缺或企业的人才选拔机制不科学造成困境，你就要权衡一下，下一个升职的机会还要等多久，这种等待还有没有意义，因为——时间的付出才是最贵的成本。
3. 磨练：我见过不少自以为聪明的打工者，总是想尽办法和公司周旋，钻管理制度的空子，不思进取，对工作得过且过。管理者的疏忽和软弱给了这些人生存的土壤，他们的工作总是轻松而且没有压力。但这些人的结局往往是很少有升职的机会，变成五年工龄老业代，八年工龄的老主管，最终成为裁员的对象，成为打工族中的悲剧人物。有一天他会突然发现自己以前的下属成为自己的经理，甚至他开始为自己的生计焦虑，因为没有人愿意聘请一位三十五岁的老业代。临风回首，感到好象有一阵冷风吹过。
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